Поколения Y и X на рабочем месте: различия и схожие черты SurveyMonkey

Им интереснее разобраться, как обработать видео в TikTok, чем изучать теорему Пифагора. Но не из-за лени и глупости, а из-за темпов развития современного мира (когда нельзя подолгу втыкать во что-то одно). Из этой теории растут ноги таких понятий, как «бумеры», «иксы», «миллениалы», «зумеры». Но все эти словечки — это не просто способ соотнести человека с его возрастом, но и возможность понять особенности каждой из аудиторий. Чтобы добиться такого понимания, для начала нужно сегментировать аудиторию.

Яркий, дерзкий, он несколько раз подряд собирал «Олимпийский» и капитализировал свою популярность. Сейчас, по прошествии времени, на примере его творчества хорошо заметно, как штормило икону отечественного рэпа, а вместе с ним и все поколение молодых людей. На одном диске Децла спокойно уживались песни, где рэпер представал то спортсменом-зожником, то опытным алкоголиком, который пьет по полбутылки водки ради поднятия боевого духа. Пластинка «Кто ты» выразила общую растерянность поколения, а на вопрос, вынесенный в заглавие, многие повзрослевшие «игреки» не могут ответить до сих пор.

Почему в разных источниках отличаются годы

Так же, скорее всего, большинство из них являются родителями уже взрослых детей, а значит, они могут больше времени посвящать самим себе и своим вторым половинкам. Поколение Y, или как его еще называют поколение Миллениум – это люди, которые родились в период с 1981 по 2003 год. Надо сказать, что в разных странах в зависимости от политических, экономических, социальных условий дата отсчета для этого поколения меняется. Так, если в США к поколению Y относят людей, родившихся уже в 1981 году, то в России время «игреков» началось позднее, в 1984 году, после распада СССР с началом перестройки. Главная черта представителей данного поколения — умение быстро усваивать информацию, но при этом очень дозированно.

Критики теории указывают на то, что она может быть слишком упрощенной и не учитывает все нюансы и индивидуальные особенности людей. Потому необходимо проявлять осторожность при применении этой концепции в HR. Родители поколения Х оказались свидетелями ВОВ или появились после ее завершения, в трудное время для страны. 60-е и 80-е годы стали относительно спокойными, но детство иксов нельзя назвать беззаботным. Главное стремление их родителей — заработать деньги и обеспечить семью.

Зуммеры в России

Большинство представителей поколение Y на постоянной работе считают, что уровень их образования достаточен, 79% оценили свое образование на «отлично» или «хорошо». 73% считают, что необходимо дополнительное образование или обучения для продвижения по карьерной лестнице. 86% выражают уверенность в своих способностях приобретать новые навыки и готовы быстро изучать новые технологии. Они хотят также постоянно получать новые навыки обучения и развиваться, иметь здоровую рабочую среду и поддерживающих менеджеров.

• Поколением принято называть группу людей, родившихся в тот или иной исторический период.
• Современная теория поколений X, Y и Z расширила горизонты в сфере подбора персонала.
• Основными факторами выбора являются цена и марка товара.
• Ученые считают, что зуммеры самое толерантное и оптимистичное поколение, так как выросли в наиболее благоприятных и стабильных условиях.
• Взгляды на образование тоже изменились — всё больше зумеров замечают недостатки современной школьной системы.
• Если вы стремитесь создать идеальную рабочую команду, ориентируясь на теорию поколений, необходимо привлекать сотрудников разных поколений.
• Теперь они становятся преобладающим поколением, на которое начинает ориентироваться все окружение.

В отличие от своих родителей, миллениалы считают жизнь по сценарию «дом-работа-дом» не приятной стабильностью, а разрушающей рутиной. Они не ждут поддержки от государства и чаще стремятся работать на себя. При выборе компании миллениалы придают важное значение корпоративной культуре. Они искренне заинтересованы в том, чтобы их ценности совпадали с ценностями будущего работодателя. При этом представители Y не любят начинать карьеру с самых низов и считают любое место работы временным этапом, позволяющим получить ценный опыт и навыки. Многих обеспечивают родители, что дает возможность потратить приличное количество времени на поиск работы, которая приносит удовольствие.

Проблемы миллениалов, что их беспокоит

«Игреки» из тех, кто находится в Сети 24 часа в сутки. При и выборе способов обучения стоит учитывать, что они предпочитают получать информацию в удобное для себя время. Соответственно, очным формам подготовки они предпочтут дистанционные, классическим лекциям — вебинары. Эта группа людей не хочет относить себя к поколению миллениалов, игнорирует соцсети и современные гаджеты. Они предпочли бы перенестись в прошлое на машине времени, если бы она существовала.

Важно понимать профиль кандидата и отталкиваться от его потребностей, знать, чем мотивировать специалиста. Ставят в приоритет собственные интересы и близких людей, равнодушны к социальным сетям и интернету в целом. Хорошо разбираются в современных технологиях, стремятся к высокому заработку и независимости, возможности покупать http://1aks.ru/category/dizajn/ новинки. Сетевое поколение отличается избыточной циничностью, которая мешает коммуникации. К их проблемам относят вечную скуку — эти люди устают от рутины, однообразной работы. Из-за сложностей с самоопределением они боятся заводить серьезные отношения, но и при этом выставляют личную жизнь напоказ по причине самолюбования.

Как мотивировать и вовлекать в работу поколение Y

В то время как миллениалы тоже ценят деньги, но это для них не самое важное при выборе компании. Миллениалы стремятся к гибкости в работе и открыты для изменений, тогда как поколение Z предпочитает более структурированный подход из-за особенностей восприятия. Если миллениалу достаточно один раз объяснить словами, зуммеру лучше написать пошаговый алгоритм, к которому он будет постоянно возвращаться, если что-то забудет. Теперь перейдем к советам, которые помогут удерживать сотрудников-миллениалов на текущем рабочем месте и мотивировать их к труду. «Пророки» (появляются на свет к концу периода кризиса) — поколение бэби-бумеров (1944 — 1967). В фильме «Худший человек на свете» главная героиня Юлия — 30-летняя девушка, которая на протяжении всего фильма пытается найти себя и вряд ли можно сказать, что ей это удается.

Поэтому можно сказать, что большая часть иксов была предоставлена самим себе в детстве и в подростковый период, то есть выросли самостоятельно. В редких случаях, когда мамы и папы занимались воспитанием детей, они пытались внушить им свои социалистические взгляды на жизнь. Им внушали про светлое будущее и что нужно трудиться во благо своего народа и государства. Они искренне верили в то, о чем твердило старшее поколение, однако в силу возраста не могли до конца понять и прочувствовать всю суть данной философии. И как только они достигли так называемого сознательного возраста (20 – 25 лет), начинается распад СССР, и все заложенные идеалы и принципы рушатся за несколько лет у вас на глазах.